¿Cuánto se Cobra estando de Baja Laboral?

Si has sufrido  una enfermedad o un accidente en el trabajo, una de las dudas que te asaltarán serán las relativas al cobro de la baja laboral. Si lo que quieres es saber a cuánto dinero mensual tienes derecho, te ayudamos a resolverlo.

Mujer embarazada en periodo de ausencia

La baja laboral por embarazo se puede pedir en cualquier momento, todo depende de la profesión que ejerzamos.

 ¿Qué es la Incapacidad Temporal?

El primer factor que debes tener en cuenta es que la Incapacidad Temporal (IT) es un subsidio diario que cubre la perdida de rentas mientras no trabajas y la asistencia sanitaria, antes de la baja.

Para ello el Servicio Público de Salud o las Mutuas serán las encargadas de la extensión de los partes médicos de baja, confirmación de baja y alta. Cabe destacar que la empresa puede optar por cubrir las contingencias con el INSS o con una Mutua. Si es ésta última quien concertó con la empresa las contingencias profesionales, deberá pagar la baja por accidente laboral la Mutua y no el INSS.

 ¿Qué son las contingencias?

Hablar de Incapacidad Temporal supone distinguir entre contingencias comunes y  profesionales, de las cuales va a depender el dinero recibido en caso de  baja.

Las comunes hacen referencia a los accidentes no laborales y las enfermedades comunes. Mientras que las profesionales suponen los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un Convenio Colectivo es una norma que se pacta entre una empresa y  los representantes de los trabajadores, para regular aspectos de la relación laboral. Entre ellos se encuentran la jornada, el horario, los salarios, y el dinero a conceder en caso de Incapacidad Temporal.

Por ello, a pesar de las normas generales que procedemos a explicar para el cálculo de la baja, recomendamos analizar el convenio colectivo aplicable, ya que algunos complementan la incapacidad.

La gran ventaja de los convenios es que sin ellos, tu salario normalmente se verá reducido; pero con la aplicación de los mismos, la diferencia entre tu mensualidad  habitual y la recibida en caso de baja puede verse menguada, o incluso, ser inexistente.

Si quieres conocer con más detalle quién paga la Baja Laboral de los trabajadores, te lo contamos aquí.

 ¿Qué necesito para tener derecho al cobro de la Incapacidad Temporal?

El derecho a cobrar la baja se produce siempre y cuando, se hayan cotizado al menos, 180 días en un período de 5 años inmediatamente anteriores a la baja. En el caso de las bajas por accidente (laboral o no) y enfermedad profesional, no se requieren cotizaciones previas.

¿Cuánto se cobra?

Según dicta la legislación, en 2016 por accidente no laboral y enfermedad común:

  • No se cobrará los 3 primeros días de baja. Ahora bien, del cuarto al vigésimo día de la baja tienes el derecho de recibir el 60% de la base reguladora.
  • Una vez transcurridos los primeros 20 días, esto es, a partir del día 21, la cantidad recibida ascenderá al 75% del salario mensual.

Para su cálculo, basta con mirar tu nómina y comprobar el apartado final de “contingencias comunes”. La cantidad registrada debe ser dividida entre 30 días. Posteriormente, al cociente le calculas el 60% y le multiplicas los días que se correspondan.

flecha Ejemplo práctico:

Vamos a verlo mejor con un ejemplo:

  1. Al ser nómina mensual lo dividimos entre 30 días. 700/30 días = 23,33€/día
  2. Los tres primeros días se perciben 0 €.
  3. Del 4º al 20º, ambos inclusive, se percibe el 60%. (17 días)
  4. Cálculos necesarios: 23,33 * 0,60 *17 días = 237,97€
  5. Del 21º al 22º, es decir 2 días, se percibe el 75%
  6. Cálculos necesarios 23,33 *0,75* 2 días = 34,99 €

      RETRIBUCIÓN TOTAL: 237,97 + 34,99= 272,96 €

Por otra parte, dada una enfermedad profesional o accidente de trabajo,

  • Se recibirá el 75% de la base desde el primer día de baja.

Los cálculos serán los mismos que en el caso anterior pero con los días y porcentaje correspondiente.

 ¿Cuánto tiempo puedo estar de baja laboral?

En cuanto a la duración del subsidio, y siempre que la recuperación se vea factible, puede extenderse hasta un máximo de un año prorrogable por otros seis meses. (Cabe destacar que el INSS o la Mutua tienen el derecho de proporcionar el alta al trabajador cuando lo consideren, aunque éste puede impugnar la decisión).

 ¿Puedo cobrar toda mi nómina estando de baja laboral?

La respuesta es sí. Estando de baja laboral puedes llegar a cobrar el equivalente al 100% de tu nómina, e incluso más. ¿Cómo puedes hacerlo? Pues es tan sencillo como tener contratado un seguro de baja laboral.

Cuando contratas una de estas pólizas eres tú el que establece cuánto quieres cobrar de indemnización por día de baja. Indemnización diaria que se sumará a lo que ya cobres por tu baja laboral. Desde 30 euros al día y hasta 300, con un seguro de baja laboral puedes evitar que un imprevisto, accidente o enfermedad acaben con tu poder adquisitivo mientras te recuperas.

Este tipo de seguros, como en el caso de la baja laboral, establecen un periodo máximo de un año. Y la prima anual dependerá del condicionado de la póliza. Aunque lo que determina en última instancia la prima anual es cuánto quieras cobrar por día. A mayor indemnización, mayor prima, como es lógico.

Aunque tradicionalmente han sido los autónomos los que más han contratado este tipo de pólizas lo cierto es que cada vez un mayor número de empleados por cuenta ajena optan por contratarlas.COMPARADOR DE SEGUROS DE BAJA LABORAL

Espero que este artículo te haya servido de ayuda. Cualquier duda, podéis escribirla en los comentarios o llamarnos al 91 640 30 01.

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Un comentario

  1. María Gómez

    Debe ponerse en contacto con la Seguridad Social y ellos le informarán del procedimiento. Un saludo.

Comentarios cerrados.