El 62% considera fundamental un plan de pensiones como incentivo laboral

Tres de cada cinco españoles consideran fundamental que una empresa ofrezca un plan de pensiones a la hora de elegir nuevo puesto de trabajo. Así rezan los resultados el último Estudio de Preparación para la Jubilación de 2016, realizado a nivel internacional en 15 países por Aegon, y publicado esta semana.

Según este estudio, basado en encuestas realizadas en 15 países a 16.000 personas en febrero del pasado año, los españoles valoran que la empresa incentive el ahorro para su jubilación con un plan de pensiones privado como algo muy positivo. Según los mismos datos, el 62% se muestra interesado en planes de empresa que cuenten con el apoyo financiero de la compañía. Mientras que el 45% también aprecia los planes de pensiones sin contribución empresarial.

AEGON ESTUDIO BUSQUEDA TRABAJO

Jaime Kirkpatrick, Consejero Delegado de Aegon España, explica que el ahorro “es fundamental para que podamos disfrutar de una jubilación tranquila y sin sobresaltos. Es por ello que los españoles, cuando buscan activamente empleo, quieran formar parte del capital humano de empresas que sí se preocupen por incentivar el ahorro y la planificación financiera entre sus empleados”.

Del mismo modo, el 68% de los españoles cree que los planes de pensiones deberían formar parte de todas las retribuciones de las empresas, interpretando este beneficio social como una forma de sentirse valorado dentro de su entorno laboral.

Cuando un trabajador debe decantarse entre una oferta laboral u otra, los españoles priorizan aspectos más allá del salario y las vacaciones. Siendo la flexibilidad de los horarios uno de los activos más importantes para 7 de cada 10 personas. El 68% destaca también la formación impartida en la empresa como un aspecto clave, junto a las oportunidades de crecimiento o de desarrollar un plan de carrera en la empresa.

Por último, el 64% de los españoles también percibe positivamente que las compañías incluyan coberturas médicas privadas entre sus beneficios sociales mientras que 6 de cada 10 valoran ser retribuidos con un seguro de vida.

Jaime Kirkpatrick, Consejero Delegado de Aegon, comenta que “resulta muy significativo que una amplia mayoría de españoles sea cada vez más consciente de la importancia que puede tener el ahorro y la prevención en nuestras vidas y quieran vincular su futuro laboral a empresas que ofrezcan o tengan en cuenta estas prestaciones”.

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